重磅喜訊！OMEC 團(tuán)隊(duì)成功通過SBS金牌 Go/No Go 審核，向巔峰再進(jìn)一步！
近日，OMEC 團(tuán)隊(duì)迎來了一個(gè)振奮人心的好消息 —— 在第三季度思百吉集團(tuán) SBS 專家組開展的 Go/No Go 評(píng)估中，團(tuán)隊(duì)?wèi){借出色的表現(xiàn)順利通過！這一成果不僅是OMEC團(tuán)隊(duì)向思百吉集團(tuán)金牌標(biāo)桿工廠沖刺道路上的重要里程碑，更彰顯了珠海團(tuán)隊(duì)的實(shí)力與決心。
▲ 通過審核后，專家組和珠海團(tuán)隊(duì)拍照留念
▲ 與副總裁 Tom Mulder 和 總監(jiān)Adam Cardinal 召開審核總結(jié)會(huì)
Go/No Go 評(píng)估的意義非凡，它就像一次金牌預(yù)審前的 “全面體檢"，對(duì)工廠當(dāng)前狀態(tài)進(jìn)行細(xì)致診斷和確認(rèn)，確保其具備按原定計(jì)劃推進(jìn) BSG 金牌預(yù)審核的條件。
回顧OMEC團(tuán)隊(duì)的SBS之旅，可謂是一步一個(gè)腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打。2023年，OMEC團(tuán)隊(duì)成功斬獲銅牌；2024年，又不負(fù)眾望獲取銀牌。如今，團(tuán)隊(duì)雄心勃勃，劍指2025年的金牌榮譽(yù)。
那么，在此次評(píng)估中，OMEC團(tuán)隊(duì)究竟展現(xiàn)出了哪些過人之處，得到了專家組的認(rèn)可呢？讓我們一同來細(xì)數(shù)這些閃耀的亮點(diǎn)：
1
深厚的SBS文化底蘊(yùn)
在教練指導(dǎo)、員工賦權(quán)、以人為本以及尊重他人等方面，OMEC團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)突出，形成了濃厚且積極的SBS文化氛圍。
2
系統(tǒng)運(yùn)用SBS工具與原則
5S+安全、問題解決、日常管理、改善系統(tǒng)等SBS工具和原則，已深深融入團(tuán)隊(duì)的日常工作，成為“我們做事的方式"。
3
卓越的看板系統(tǒng)
其看板系統(tǒng)堪稱思百吉集團(tuán)拉動(dòng)系統(tǒng)的最佳實(shí)踐，構(gòu)建了一個(gè)涵蓋零件、預(yù)裝配和成品的集成端到端解決方案，高效且精準(zhǔn)。
4
強(qiáng)大的SBS主題專家培養(yǎng)體系
團(tuán)隊(duì)不斷提升 SBS 主題專家的培養(yǎng)質(zhì)量和所占百分比，為持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。
5
積極分享最佳實(shí)踐
始終樂于向 PMS、其他MP團(tuán)隊(duì)及外部組織分享自身的最佳實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。
▲ 專家組深入探究日常管理和戰(zhàn)略部署
▲ Ocean&Amy向?qū)＜覉F(tuán)隊(duì)介紹JIT系統(tǒng)
OMEC團(tuán)隊(duì)用實(shí)際行動(dòng)證明，我們已全身心投入到這場 “Go For Gold" 的征程中。在整個(gè)SBS之旅里，團(tuán)隊(duì)始終堅(jiān)持 “以人為本"的理念，充分激發(fā)每個(gè)成員的潛力。此次通過評(píng)估，不僅給團(tuán)隊(duì)注入了更強(qiáng)大的信心，更為即將到來的預(yù)審計(jì)明確了方向，提供了清晰的準(zhǔn)備路線圖。
值得一提的是，通過這次的審核，珠海工廠將成為思百吉集團(tuán)內(nèi)首個(gè)接受BSG金牌認(rèn)證審核的工廠，讓我們共同期待未來幾個(gè)月的精彩表現(xiàn)！
最后，衷心感謝思百吉SBS總監(jiān)Andy Book、思百吉EMEA區(qū)SBS總監(jiān)Mike Banbury 、思百吉亞太區(qū)SBS高級(jí)負(fù)責(zé)人Samuel Ke 、思百吉亞太區(qū)SBS負(fù)責(zé)人 Jenny Wang、PMS中國服務(wù)中心經(jīng)理Raymond Lei 等專家組成員。在此次考核過程中，他們?yōu)橹楹F(tuán)隊(duì)提供了諸多寶貴的想法和專業(yè)的教練輔導(dǎo)，助力團(tuán)隊(duì)不斷提升！
